十大网赌正规平台第九条办公室的使命是与学院社区合作，创造和维护一种文化和环境，在这种文化和环境中，所有的人都可以参加学院的项目和活动，而不管他们的性别, 性取向, 性别, 或者性别认同和表达. 第九条办公室提倡所有人都能工作, 学习, 在没有任何形式的性别歧视，包括骚扰的大学里茁壮成长, 剥削, 和恐吓.
第九条办公室负责解决有关教育项目和活动中性别歧视的投诉，包括性侵犯, 性骚扰, 约会和家庭暴力, 和被人跟踪. 这是通过对第九条规定涵盖的此类投诉进行迅速和公平的调查来实现的. 第九条协调员还监督预防不当性行为的培训, 政策和程序改革, 并确定机构风险的领域.
第九条调查人员的加班费用
这笔钱只有一小部分用于这一目的，因为校园领导在年中决定与第三方供应商签订第九条调查合同，而不是向现有员工支付加班费.
培训学生/员工/教师/第九条人员
第九条条例要求涉及第九条案件的工作人员接受适当的培训. 各种法律还要求对学生、教职员工进行培训.
ATIXA会费(对保持我们的合规至关重要)
使学区遵守教育法第九条的规定.
在进行中
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“如果一个学生没有健康的身心，世界上最好的教育也是无用的.”
-康妮 & 霍华德Clery
第九条办公室通过寻求确保学生不受不当性行为影响的教育环境，支持学院实现其成功目标的愿景. 这样的行为往往会影响一个人在大学环境中茁壮成长的能力. 当这种行为发生时, 第九条办公室立即采取行动制止不当行为, 防止日后的不当行为, 并弥补它的影响. 这些努力支持所有学习成果.
第九条办公室通过以下方式支持学院实现其战略方向和优先事项:
〇缩小股权差距根据法律，第九条确保男女平等接受教育.
完成全国十大赌博官网目标-根据第九条减少和妥善应对不当性行为十大网赌正规平台对学生的保留产生深远影响.
达到学生成绩目标-当学生在学术课程或活动中没有遭受骚扰和不当性行为时，他们的表现会更好
培育包容文化第九条确保学生和员工不受性别歧视, 从而培养一种包容的文化.
改善流程
a. 数据和 报告-在22-23学年过渡到更好的报告软件将大大提高我们跟踪学生行为的能力，并更好地应对性行为不端.
b. 内部 通信,全区培训将改善内部报告, 确保学生和员工迅速得到所需的支持.
加强专业发展-对员工进行的新获得的第九条培训将增强对第九条规定的地区义务的理解, VAWA, 以及《克莱利法案. 这种培训对高等教育环境中的所有工作人员都很有价值.
民权办公室(OCR)执行第九条办公室的项目审查.
本单元计划作为第九条办公室的项目审查.
策略1 -为所有员工、教师和学生开展第九章宣泄培训
最近获得了一个强大的培训工具(Catharsis)，需要在校园内推广，以提高对第九条和旁观者干预的认识.
我们不仅有法律义务对校园社区进行预防和应对不当性行为的培训, 我们有道义上的义务这样做.
策略2 -为第九条和其他报告建立一个健全的报告系统
讨论已经开始获得一个强有力的报告和数据库工具来支持第九条, 学生的行为, 想法办公室, 和其他人. 这些办事处目前缺乏充分跟踪的能力, 报告, 并分享制定战略决策所需的数据.
收购Maxient作为这样一个报告工具将对整个地区的所有选民产生影响. 报告的便利性将有助于确保快速完成所需的报告, thoroghly, 和有效. 各办事处迅速作出反应的能力也将大大提高. 跨项目和部门跟踪数据的能力将大大简化协作，并为我们的学生和员工提供更好的支持. 作为一个组织, 我们收集的数据将使我们能够为资源分配做出更好的战略决策.
策略3 -选择和培训至少一名第九条副协调员
对于我们这样规模的校园，强烈建议至少有一名第九条副协调员.
确定和培训第九条副协调员(T9C)是一种最佳实践策略，原因如下. 最明显的是假期，病假或其他由第九条协调员请假的现实. 地区必须总有能在理事缺席时履行职责的人. 如果符合第九条的任何一方都有合法的偏见或与T9C相关的利益冲突，这也是一个战略优势. 有一个副警长监督这样的案件是必要的. 拥有一名副协调员也将允许与第九条(运动合规)的各个方面有关的专业知识的细分, 怀孕了 & 教育学生等.). 学生或员工可以向谁报告的多样性也可能缓解一些人在报告时的犹豫.
策略4 -为学生、员工和教职员工创建和开展第九条意识运动
作为宣泄计划的补充, 精简的第九条和旁观者干预培训可以帮助提高对支持性资源和报告要求的认识. 拥有不同长度的版本可以填补课堂时间，员工会议等.
最好有一个保密的、安静的空间来开会/面试.
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| 最初的优先级 | 程序，单位，区域 | 资源类型 | 帐号 | 目标代码 | 一次增广 | 持续的增加 |
| 描述 | 支持的理由 | 潜在的替代资金来源 | 优先级标准 | |||
| 1 | 第九条 | 营业费用 | 110997051649006 | 55201 | $0.00 | $11,000.00 |
| 对学生和员工的强制性培训 | 根据法律规定，所有的大学校园每年都要为各自的校园提供培训. 这是员工和学生培训的供应商成本(Catharsis) |
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| 2 | 第九条 | 营业费用 | 110997051649006 | 55200 | $0.00 | $30,000.00 |
| 第九条调查/听证 | 法律合规要求我们有一个训练有素的团队进行第九条调查, 听证会, 和上诉. 最近的合同允许供应商提供这些服务. |
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| 3 | 第九条 | 营业费用 | 110007051649006 | 55300 | $0.00 | $5,000.00 |
| ATIXA年度会员资格 | 每年的ATIXA费用包括对我们校园第九条的法律支持. |
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| 4 | 第九条 | 营业费用 | 110997051649006 | 55890 | $13,000.00 | $7,000.00 |
| Maxient | 促进对第九条的遵守, Clery, VAWA, 和SB 493, 我们需要一个健全的报告和数据库系统. 该系统(Maxient)将改善校园多个部门的多项业务. |
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| 5 | 第九条 | 营业费用 | 110997051649006 | 55201 | $0.00 | $10,000.00 |
| 持续的培训 | 为了支持完全遵守，我们需要继续并扩大对第九条员工的持续培训. |
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